• Letting AI Write Your Resume? Heres What You Need To Know

    KI soll Ihren Lebenslauf schreiben? Das müssen Sie wissen

  • AI can write your grocery list, generate your videos and even help improve your resume to land you that job. But should you use AI to write your resume? Or to hire your next candidate? Heres what to know.

    KI kann Ihre Einkaufsliste schreiben, Ihre Videos erstellen und sogar dabei helfen, Ihren Lebenslauf zu verbessern, damit Sie den Job bekommen. Aber sollten Sie KI nutzen, um Ihren Lebenslauf zu schreiben? Oder um Ihren nächsten Bewerber einzustellen? Das sollten Sie wissen.

  • ChatGPTs arrival has changed nearly everything, from <a id="a1">term papers</a> to <a id="a2">law school exams</a>, from <a id="a3">work emails</a> to <a id="a4">obituaries</a>. If AI is so capable, you wonder, why not have it get a job for me too?

    Die Ankunft von ChatGPT hat fast alles verändert, von <a id="a1">Hausarbeiten</a> bis zu <a id="a2">Jura-Prüfungen</a>, von <a id="a3">Arbeits-E-Mails</a> bis zu <a id="a4">Nachrufen</a>. Wenn KI so fähig ist, fragen Sie sich, warum sollte sie nicht auch einen Job für mich finden?

  • Its tempting to want to use AI tools like <a id="a1">Rezi</a> or <a id="a2">ResumA.I.</a> or even ChatGPT or Googles Gemini to help write your resume and cover letter to land that dream gig. It becomes even more tempting when you hear <a id="a3">success stories</a> of folks who only got a yes from an employer after they had AI do a once-over on their resume. When it comes to AI resumes, here are the most pressing questions:

    Es ist verlockend, KI-Tools wie <a id="a1">Rezi</a> oder <a id="a2">ResumA.I.</a> oder sogar ChatGPT oder Googles Gemini zu nutzen, um Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben zu verfassen und den Traumjob zu bekommen. Noch verlockender wird es, wenn man <a id="a3">Erfolgsgeschichten</a> von Leuten hört, die erst dann ein Ja von einem Arbeitgeber bekommen haben, nachdem eine KI ihren Lebenslauf noch einmal überarbeitet hatte. Wenn es um KI-Lebensläufe geht, sind hier die dringendsten Fragen:

  • Can AI Write Your Resume?

    Kann KI Ihren Lebenslauf schreiben?

  • The answer is yes, you can use AI to write your resume. Reviews from folks like <a id="a1">Toms Guide</a> and <a id="a2">TechRadar</a> show that tools like <a id="a3">Kickresume</a> and <a id="a4">Resumaker</a> do an okay, and sometimes even good, job at crafting a summary of your work experience. And even general AI tools like ChatGPT can handle putting together a resume for you. If weve reached the point where generative AI can <a id="a5">fabricate a high-definition video</a> just from a short paragraph of text, it can definitely soup up your resume.

    Die Antwort lautet ja, Sie können KI verwenden, um Ihren Lebenslauf zu schreiben. Rezensionen von Leuten wie <a id="a1">Toms Guide</a> und <a id="a2">TechRadar</a> zeigen, dass Tools wie <a id="a3">Kickresume</a> und <a id="a4">Resumaker</a> eine akzeptable und manchmal sogar gute Arbeit leisten, wenn es darum geht, eine Zusammenfassung Ihrer Berufserfahrung zu erstellen. Und sogar allgemeine KI-Tools wie ChatGPT können Ihnen dabei helfen, einen Lebenslauf zusammenzustellen. Wenn wir an dem Punkt angelangt sind, an dem generative KI <a id="a5">ein hochauflösendes Video</a> nur aus einem kurzen Textabschnitt erstellen kann, kann sie definitiv Ihren Lebenslauf aufpeppen.

  • Alia ElKattan is a PhD student at New York University, studying the implications of online platforms. Alia is also one of the three creators of <a id="a1">Survival Of The Best Fit</a>, a game about bias, AI and the effect of adding artificial intelligence to the hiring process. AI can speed up and scale the hiring process by facilitating tedious and redundant aspects, says Alia, but this doesnt come without downsides.

    Alia ElKattan ist Doktorandin an der New York University und untersucht die Auswirkungen von Online-Plattformen. Alia ist auch eine der drei Schöpferinnen von <a id="a1">Survival Of The Best Fit</a>, einem Spiel über Vorurteile, KI und die Auswirkungen der Einführung von künstlicher Intelligenz in den Einstellungsprozess. KI kann den Einstellungsprozess beschleunigen und skalieren, indem sie mühsame und redundante Aspekte erleichtert, sagt Alia, aber das hat auch seine Schattenseiten.

  • When preferring certain applicants according to a given dataset the algorithm 'learned' from, we introduce biases associated with the type of applicant who's most likely to be present in such data. Alia points to an example where an Amazon hiring tool in 2018 was <a id="a1">biased against women searching for technical roles</a>.

    Wenn wir bestimmte Bewerber anhand eines bestimmten Datensatzes bevorzugen, aus dem der Algorithmus gelernt hat, führen wir Vorurteile ein, die mit der Art von Bewerbern zusammenhängen, die in solchen Daten am wahrscheinlichsten vorkommen. Alia verweist auf ein Beispiel, bei dem ein Einstellungstool von Amazon im Jahr 2018 <a id="a1">Frauen bei der Suche nach technischen Positionen benachteiligte</a>.

  • Should You Use AI To Write Your Resume?

    Sollten Sie Ihren Lebenslauf mit KI schreiben?

  • It isnt hard to find ways for AI to write your resume for you but should you? If youre on the hunt for a new job, using AI to craft your resume or CV comes with advantages and drawbacks.

    Es ist nicht schwer, Möglichkeiten zu finden, wie KI Ihren Lebenslauf für Sie schreiben kann aber sollten Sie das tun? Wenn Sie auf der Suche nach einem neuen Job sind, hat der Einsatz von KI zur Erstellung Ihres Lebenslaufs oder Werdegangs Vor- und Nachteile.

  • Applicants can utilize AI-based tools to make the job search less insufferable and time-consuming, but should remember that the outputs are often not only vague and generic, but also are not necessarily accurate or reliable, says Alia. Its important to remember that relying solely on AI could make your resume appear cookie-cutter for better or worse. Alia recommends still adding that unique flair. When making use of AI software, applicants need to make sure to use them in limited ways that complement their own work, assessment, and review, rather than completely replacing their input and perspective.

    Bewerber können KI-basierte Tools nutzen, um die Stellensuche weniger unangenehm und zeitaufwändig zu gestalten, sollten aber bedenken, dass die Ergebnisse oft nicht nur vage und allgemein gehalten sind, sondern auch nicht unbedingt genau oder zuverlässig sind, sagt Alia. Es ist wichtig, daran zu denken, dass ein Lebenslauf, der sich ausschließlich auf KI verlässt, wie aus einem Guss wirken könnte im Guten wie im Schlechten. Alia empfiehlt, dem Lebenslauf dennoch einen einzigartigen Charakter zu verleihen. Beim Einsatz von KI-Software müssen Bewerber darauf achten, dass sie diese nur in begrenztem Umfang einsetzen, um ihre eigene Arbeit, Bewertung und Überprüfung zu ergänzen, und nicht, um ihren Input und ihre Perspektive vollständig zu ersetzen.

  • What About Employers? Should Jobs Use AI When Hiring?

    Was ist mit Arbeitgebern? Sollten Jobs bei der Einstellung KI einsetzen?

  • It isnt only applicants that are finding ways to add AI to the job hunt process. Many employers added artificial intelligence to the employee search long ago. In some ways, this addition has been problematic if youve ever read anything on Mozilla Foundations blog, you know exactly <a id="a1">how bias can seep into the tech tools humans create</a>. The same can be true for the tools employers use to find candidates.

    Nicht nur Bewerber finden Wege, um KI bei der Jobsuche einzusetzen. Viele Arbeitgeber haben schon vor langer Zeit künstliche Intelligenz in die Mitarbeitersuche integriert. In mancher Hinsicht war diese Ergänzung problematisch wenn Sie jemals etwas im Blog der Mozilla Foundation gelesen haben, wissen Sie genau, <a id="a1">wie Vorurteile in die von Menschen geschaffenen technischen Tools eindringen können</a>. Das Gleiche gilt für die Tools, die Arbeitgeber zur Suche nach Bewerbern einsetzen.

  • When it comes to AIs use in the hiring process, the pitfalls are all too glaring. Applicants from underrepresented groups are at risk of getting filtered out at various stages of the hiring process because their profiles and experiences may not match the ones most commonly present in training data, says Alia. A common rebuttal is that employers could just build programs that do not read or retain your age, gender, race, etc. identifiers that typically aren't even on a CV but it's more complicated than that. Sometimes the trends an algorithm picks up on arent as explicit as those literal demographic identifiers. It can be as subtle as the kinds of jobs or extracurricular activities a person has on their resume. Or even the universities that tend to include (or exclude) certain groups.

    Wenn es um den Einsatz von KI im Einstellungsprozess geht, sind die Fallstricke nur allzu offensichtlich. Bewerber aus unterrepräsentierten Gruppen laufen Gefahr, in verschiedenen Phasen des Einstellungsverfahrens herausgefiltert zu werden, weil ihre Profile und Erfahrungen möglicherweise nicht mit denen übereinstimmen, die in den Trainingsdaten am häufigsten vorkommen, sagt Alia. Ein gängiges Gegenargument ist, dass Arbeitgeber einfach Programme entwickeln könnten, die Alter, Geschlecht, Rasse usw. Identifikatoren, die in der Regel nicht einmal in einem Lebenslauf stehen nicht lesen oder speichern, aber es ist komplizierter als das. Manchmal sind die Trends, die ein Algorithmus aufgreift, nicht so eindeutig wie diese buchstäblichen demografischen Identifikatoren. Sie können so subtil sein wie die Arten von Jobs oder außerschulischen Aktivitäten, die eine Person in ihrem Lebenslauf hat. Oder auch die Universitäten, die dazu neigen, bestimmte Gruppen aufzunehmen (oder auszuschließen).

  • You may think human hiring has its biases too but, according to Alia, software-based discrimination becomes systemic and offers a way for employers to avoid accountability.

    Sie denken vielleicht, dass auch die menschliche Einstellung mit Vorurteilen behaftet ist, aber laut Alia wird softwarebasierte Diskriminierung zum System und bietet Arbeitgebern eine Möglichkeit, sich der Verantwortung zu entziehen.

  • AI And Hiring

    KI und Einstellung

  • In a world where ChatGPT can write all your emails and Sora can fabricate a woman walking down a Tokyo street <a id="a1">in HD</a>, AI software probably has a not-so-hard time drafting up your resume. But keep in mind the ways bias can affect the output. Also, dont think you wont have to add anything to the process. If everyone has access to these tools, is it really an advantage?

    In einer Welt, in der ChatGPT all Ihre E-Mails schreiben und Sora eine Frau <a id="a1">in HD</a> auf einer Straße in Tokio darstellen kann, hat es eine KI-Software wahrscheinlich nicht so schwer, Ihren Lebenslauf zu verfassen. Denken Sie aber daran, wie sich Vorurteile auf das Ergebnis auswirken können. Außerdem sollten Sie nicht glauben, dass Sie nichts zum Prozess beitragen müssen. Wenn jeder Zugang zu diesen Tools hat, ist das dann wirklich ein Vorteil?

  • The use of AI should always, at the very least, be paired with oversight and intentionality, says Alia. If employers are using AI to search for candidates, are they investigating where that search leads to, and based on what? What are these algorithms trained to pick up on, and what platforms or avenues is it searching through? For candidates, it may be less consequential, but it's still important to remember that the same AI software you use to build your application may be used by many others. As such, its output can tend to be repetitive and generic, which is generally not a strong way to stand out in the job market.

    Der Einsatz von KI sollte immer zumindest mit Kontrolle und Absicht verbunden sein, sagt Alia. Wenn Arbeitgeber KI für die Kandidatensuche nutzen, untersuchen sie dann auch, wohin diese Suche führt und worauf sie basiert? Worauf sind diese Algorithmen trainiert, und welche Plattformen oder Wege werden durchsucht? Für Bewerber mag dies weniger folgenreich sein, aber es ist dennoch wichtig, daran zu denken, dass dieselbe KI-Software, die Sie zur Erstellung Ihrer Bewerbung verwenden, auch von vielen anderen genutzt werden kann. Die Ergebnisse können sich daher wiederholen und allgemein gehalten sein, was im Allgemeinen kein gutes Mittel ist, um sich auf dem Arbeitsmarkt zu profilieren.

  • Want AI To Write Your Resume? Heres What You Should Keep In Mind

    Soll KI Ihren Lebenslauf schreiben? Das sollten Sie beachten

  • Written By: Xavier Harding

    Geschrieben von: Xavier Harding

  • Edited By: Audrey Hingle, Kevin Zawacki, Lindsay Dearlove, Xavier Harding

    Bearbeitet von: Audrey Hingle, Kevin Zawacki, Lindsay Dearlove, Xavier Harding

  • Art By: Shannon Zepeda

    Zeichnungen von: Shannon Zepeda

  • Want AI To Write Your Resume? Heres What You Should Keep In Mind

    Soll KI Ihren Lebenslauf schreiben? Das sollten Sie beachten

Letting AI Write Your Resume? Heres What You Need To Know

KI soll Ihren Lebenslauf schreiben? Das müssen Sie wissen